El programa de desarrollo de competencias para líderes de cambio organizacional está diseñado para que el responsable de promover y conducir un proceso de cambio en su organización obtenga y utilice las herramientas y destrezas necesarias para que el proceso se realice con los mejores resultados. Desarrollando estas competencias el participante será capaz de:

  • Elevar su nivel de liderazgo
  • Mejorar sus habilidades de comunicación
  • Entender los proceso de cambio
  • Evaluar formas de acción para el cambio
  • Planificar el proceso de cambio
  • Desarrollar indicadores de éxito del proceso
  • Generar un plan de seguimiento y evaluación
  • Observar el impacto sistémico del cambio
  • Promover la gerencia para el crecimiento
  • Desarrollar nuevos líderes

El objetivo principal del programa, es que el participante desarrolle las competencias requeridas para elevar su impacto como impulsor y garante de los proceso de cambio en su organización. Para esto, se compartirán modelos y estructuras esenciales y necesarias para que conocer y desarrollar sus competencias como líder, más allá del cargo que ocupe en la organización.

El participante adquirirá, la información y herramientas que requiere para promover y generar un proceso exitoso de transformación con base en el modelo  de crecimiento a través de la cultura de liderazgo apoyada en el coaching organizacional.

Con esta formación el participante podrá coordinar, colaborar y monitorear los procesos de transformación de su organización, sean estos internos o con intervención externa, especialmente si se apoyan en procesos de coaching.

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PROGRAMA DE DESARROLLO DE LÍDERES DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

    Fechas

    Programa virtual:

    • Inicio: 21 de septiembre de 2020

     

    • Culminación: 04 de diciembre de 2020

    Dirigido a

    El programa está dirigido específicamente a para quienes desean fortalecer sus capacidades de liderazgo, conscientes de su rol como agentes de transformación y crecimiento para el éxito de su organización.

     

     

    • Empresarios, altos ejecutivos y directores, conscientes de su responsabilidad de estimular el crecimiento constante de su organización.
    • Dueños de medianas y pequeñas organizaciones y emprendedores establecidos en diversas áreas: producción, servicios, deportivas, artísticas, turismo, entretenimiento, ONG’s, y más.
    • Profesionales, ejecutivos y gerentes, de grandes, medianas y pequeñas organizaciones que trabajen en las áreas de recursos humanos o en roles de supervisión.
    • Profesionales en cualquier nivel de la organización que deseen elevar sus habilidades de liderazgo para aumentar su influencia y potenciar su carrera.
    • Profesionales prestadores de servicio de consultoría, asesoría y áreas relacionadas.
    • Coaches, profesionales y ontológicos, Practitioners y Master Practitioners de PNL, entrenadores y directores deportivos o artísticos: interesados en actualizar sus competencias y fortalecer sus habilidades de trabajo con equipos y en organizaciones.

     

    Objetivos del programa

    El programa está diseñado para que cada participante desarrolle las competencias necesarias para liderar proceso de cambio y/o apoyar a sus supervisores en la planificación y seguimiento de las actividades del proceso y sus resultados. Esto se traduce en tres objetivos principales:

    • Entregar modelos y estructuras para que el líder de cambio organizacional pueda:

      • Entender el contexto en el que se genera el cambio y las variables que pueden afectarlo.
      • Desarrollar sus habilidades de liderazgo para adaptarse a y superar los retos que se presentarán durante el proceso de transformación.

    • Estimular el pensamiento crítico y la toma de conciencia para que el líder logre:
      • Expandir la capacidad generar y aprovechar la interacción con su equipo.
      • Ampliar la capacidad de percibir e interpretar el entorno para alinear o generar los valores y creencias personales y de las organizaciones.
      • Apoyar a sus supervisores, pares y colaboradores a lograr sus metas.

     

     

    • Aprender a aplicar las herramientas y habilidades adquiridas en el ámbito organizacional para:

      • Entender y diagnosticar las situaciones en su contexto.

      • Elaborar y/o evaluar planes de intervención para asegurar que atienden las necesidades de la organización.

      • Generar espacios para la identificación de barreras y conflictos en la organización.

      • Estimular acciones para la superación de retos (desafíos u oportunidades).

    Los participantes obtendrán

    • Desarrollo de conocimiento y habilidades: que puede utilizar en sus diferentes organizaciones: públicas, privadas, locales, nacionales o internacionales.

    • Herramientas prácticas: que podrán poner en práctica en sus actividades cotidianas y cuyos resultados serán observados y evaluados.

    • Excelencia Académica: se entrega un alto grado de conocimientos con excelente calidad, que ha sido probada y validada a nivel internacional, con el apoyo continuo del cuerpo docente.

    • Formación con calidad Internacional: con el apoyo de profesores de diferentes países y nacionalidades, expertos en diversas áreas vinculadas a los procesos de cambio y transformación organizacional.

    • Continuidad: Conferencias mensuales después del programa con profesores internacionales.

    • Oportunidad de obtener una doble certificación internacional en Coaching neurolingüístico y organizacional acreditada por el Equipo METAS y avalada por HCN World (Ver condiciones).

    Duración y metodología

    El programa tiene 11 semanas de actividades, comprendidas en +190 horas totales de formación estimadas en:

    Dirigido por el Equipo METAS - HCN World Official Partner

    La red más importante de formación en tecnologías de desarrollo humano en Hispanoamérica.

     

    Contáctanos

    Si te interesa desarrollar tus competencias de liderazgo y/o quieres iniciar tu formación como Coach METAS déjanos tus datos para enviarte
    la información del programa.